Stap over

van zzp naar loondienst
Zzp’er in de installatietechniek

Van zpp naar loondienst

Met de strengere handhaving van de Wet DBA in 2025 komt de vrijheid van zzp’ers onder druk te staan, dit komt door het wegvallen van het handhavingsmoratorium. Schijnzelfstandigheid kan leiden tot boetes, naheffingen en een verlies van fiscale voordelen. Hoe voorkom je deze onzekerheid? Door over te stappen naar loondienst kies je voor een stabiele en veilige oplossing, zonder dat je hoeft in te leveren op je werkplezier.

Ik heb interesse  Meer informatie

Benieuwd naar je mogelijkheden

Laat uw gegevens achter

Kies loondienst:

Ontdek wat het jou kan opleveren

 Als zzp’er geniet je van vrijheid, maar loondienst biedt voordelen die je misschien niet verwacht:

  • Werk dat bij je past: Wij vinden een baan die écht aansluit bij jouw talenten en wensen.
  • Zekerheid en rust: Geen stress over boetes of juridische risico’s, maar een stabiel maandsalaris.
  • Financiële en sociale zekerheid: Een vangnet bij ziekte, arbeidsongeschiktheid én een goed pensioen.
  • Minder gedoe: Geen btw-aangiftes of ingewikkelde boekhouding meer.
  • Ontwikkelmogelijkheden: Toegang tot opleidingen en kansen om verder te groeien.

Loondienst kan je meer zekerheid en minder zorgen bieden, zonder in te leveren op voldoening in je werk. Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Laat je gegevens achter!

Wat verandert er in 2025?

Vanaf 1 januari 2025 verandert het volgende voor zzp’ers:

  1. Strengere handhaving Wet DBA: De Belastingdienst gaat actief controleren en handhaven op schijnzelfstandigheid.
  2. Einde handhavingsmoratorium: Dit betekent dat bij overtredingen loonsancties en naheffingen kunnen worden opgelegd, zonder terugwerkende kracht vóór 2025.
  3. Fiscale gevolgen: Risico op verlies van fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek als je niet aan de voorwaarden voldoet.
  4. Focus op praktijk: De Belastingdienst beoordeelt niet alleen het contract, maar ook hoe de werkrelatie in de praktijk is.
  5. Modelovereenkomsten: Nieuwe overeenkomsten worden niet meer door de Belastingdienst goedgekeurd; verantwoordelijkheid ligt bij zzp’ers en opdrachtgevers.

voor- en nadelen van zzp'en

Voordelen

  • Vrijheid om eigen opdrachten te kiezen.
  • Zelf beslissen over je werk en tarieven.

Nadelen

  • Strengere controles op zelfstandigheid.
  • Hogere administratieve lasten.
  • Geen doorbetaling bij ziekte of vakantie.
  • Geen pensioenopbouw of andere sociale zekerheden.

Veelgestelde vragen Wet DBA

Alles wat jij moet weten als zzp'er
Hoe handhaaft MAATT de Wet DBA?
MAATT gebruikt een uitgebreide screening voor zzp'ers, duidelijke contracten, en modelovereenkomsten om te voldoen aan de Wet DBA.
Dit verhoogt het risico op schijnzelfstandigheid. Werk actief aan het aantrekken van meerdere opdrachtgevers.
Evalueer bestaande contracten, gebruik tools van de Belastingdienst en werk actief aan zelfstandigheid.
De Belastingdienst kijkt naar de mate van controle die de opdrachtgever heeft. Bij een gezagsverhouding kan de arbeidsrelatie als dienstverband worden gezien.
De Belastingdienst stopt met goedkeuring van nieuwe modelovereenkomsten. Contracten moeten de praktijk goed weerspiegelen.
Er is geen wettelijke limiet, maar langdurige samenwerking (meer dan een jaar) kan leiden tot herkwalificatie als dienstverband.
De Belastingdienst beoordeelt werkrelaties op basis van contracten en de dagelijkse praktijk.
Boetes kunnen oplopen tot 100% van de naheffingen, en de zzp’er kan fiscale voordelen verliezen, zoals zelfstandigenaftrek.
De opdrachtgever is meestal verantwoordelijk voor naheffingen en boetes. De zzp’er loopt risico op verlies van fiscale voordelen.
De opdrachtgever moet loonheffingen en mogelijk boetes betalen. De zzp’er kan zijn zelfstandigenstatus verliezen en rechten als werknemer krijgen.
Werk voor meerdere opdrachtgevers, bepaal zelf hoe je werkt, en zorg dat de praktijk overeenkomt met contractuele afspraken.
Dit ontstaat wanneer een zzp'er op papier zelfstandig is, maar in de praktijk functioneert als werknemer, bijvoorbeeld door gezag en afhankelijkheid van één opdrachtgever.
Geen gezagsverhouding, eigen risico dragen, een KvK-registratie hebben, voor meerdere opdrachtgevers werken en duidelijke afspraken vastleggen in overeenkomsten.
De Wet DBA reguleert arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp'ers om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Het bepaalt dat zzp'ers zelfstandig moeten werken zonder gezagsverhouding.

Wij bieden jou zekerheid, wekelijkse betalingen, en sociale voordelen zoals pensioen en ziekte doorbetaling, terwijl je aan afwisselende projecten werkt in de installatietechniek.

De Belastingdienst kan bepalen dat je als werknemer wordt gezien. Dit leidt tot naheffingen en verlies van je zelfstandige voordelen.

De Wet DBA controleert op schijnzelfstandigheid. Vanaf 2025 vervalt de handhavingsmoratorium, waardoor opdrachtgevers en zzp’ers risico lopen op boetes bij een verkapt dienstverband.

Waarom kiezen voor loondienst bij MAATT?

Bij MAATT combineren we zekerheid met flexibiliteit. Als uitzendkracht profiteer je van:

  • Financiële zekerheid: Wekelijkse uitbetaling en vakantiegeld.
  • Rust en gemak: Geen administratieve rompslomp of zorgen over boetes.
  • Toekomstplanning: Pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte.
  • Ontwikkeling: Toegang tot trainingen en begeleiding.

Maak 2025 jouw jaar van zekerheid!

Wil je meer weten over de overstap van zzp naar loondienst? Plan een gratis adviesgesprek met ons en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.

Bel ons: 033-2053107

Samen naar een zekere toekomst

Bij MAATT begrijpen we jouw situatie en bieden we een oplossing die past bij jouw ambities. Laat ons je begeleiden naar een stabiele en zekere toekomst in de installatietechniek.

Ik heb interesse