Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor uitzendkrachten?
De Wet meer zekerheid flexwerkers is definitief en brengt op verschillende momenten nieuwe regels. Voor bedrijven die uitzendkrachten inzetten, is 31 december 2026 de eerste belangrijke datum. Dan wordt het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden wettelijk uitgebreid. De meeste andere maatregelen, waaronder kortere uitzendfasen, gaan op 1 januari 2028 in.
Voor installatiebedrijven is vooral een goede uitwisseling van arbeidsvoorwaarden belangrijk. Denk aan de juiste functie, inschaling, toeslagen, werktijden, verlof en andere regelingen die gelden voor een vergelijkbare medewerker in dienst van het bedrijf.
Is de Wet meer zekerheid flexwerkers definitief aangenomen?
De Wet meer zekerheid flexwerkers is definitief. De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 met het voorstel in. De wet en het bijbehorende inwerkingtredingsbesluit zijn op 15 juli 2026 in het Staatsblad gepubliceerd.
Niet alle onderdelen gaan tegelijk in. De wettelijke uitbreiding van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten geldt vanaf 31 december 2026. Enkele andere wijzigingen in de Waadi volgen op 1 januari 2027. Het grootste deel van de wet treedt op 1 januari 2028 in werking.
Dat onderscheid is belangrijk. Berichten waarin alleen 2028 wordt genoemd, missen de eerdere wijziging die juist voor inleners en uitzendorganisaties relevant is.
Lees ook: stijging minimumloon
Wat verandert er op 31 december 2026 voor uitzendkrachten?
Vanaf 31 december 2026 krijgen uitzendkrachten wettelijk recht op ten minste gelijkwaardige overige arbeidsvoorwaarden als werknemers in een gelijke of vergelijkbare functie bij de inlener. Voor essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals loon, vergoedingen en regels over arbeids- en rusttijden, gelden de eisen uit artikel 8 van de Waadi.
De cao voor uitzendkrachten loopt hier al op vooruit. Voor uitzendondernemingen waarop deze cao van toepassing is, geldt gelijkwaardige beloning sinds 1 januari 2026. De wet geeft het uitgangspunt eind 2026 een bredere wettelijke basis.
Voor opdrachtgevers betekent dit dat correcte en volledige informatie over arbeidsvoorwaarden geen eenmalige administratieve stap is. De uitzendorganisatie heeft die gegevens nodig om het pakket voor de uitzendkracht goed vast te stellen.
Betekent gelijkwaardig dat alle arbeidsvoorwaarden hetzelfde moeten zijn?
Nee, gelijkwaardig betekent niet automatisch dat iedere afzonderlijke arbeidsvoorwaarde precies hetzelfde moet worden vormgegeven. Het totale pakket moet ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van een werknemer die bij de inlener hetzelfde of vergelijkbaar werk doet.
Daarbij gelden juridische grenzen. Een nadeel binnen loon of andere essentiële arbeidsvoorwaarden kan niet zomaar worden weggestreept tegen een heel ander voordeel. De precieze beoordeling hangt af van de toepasselijke cao, de functie en het arbeidsvoorwaardenpakket. Deze blog geeft daarom algemene uitleg en geen persoonlijk juridisch advies.
Voor een elektromonteur, loodgieter of HVAC-monteur kan de vergelijking onder meer raken aan:
- functiegroep en salarisschaal;
- periodieken en structurele loonstijgingen;
- ploegendienst-, overwerk- en storingsdiensttoeslagen;
- reisuren en reiskosten;
- arbeidsduur, roosters en rusttijden;
- verlof, feestdagen en andere bedrijfsregelingen;
- pensioen en overige arbeidsvoorwaarden.
Welke onderdelen daadwerkelijk gelden, verschilt per opdrachtgever en toepasselijke cao. Een vergelijking begint daarom altijd met de juiste referentiefunctie.
Bekijk ook: Wet loontransparantie
Welke informatie moet een installatiebedrijf aanleveren?
Een installatiebedrijf moet de uitzendorganisatie tijdig informeren over de arbeidsvoorwaarden die gelden voor een gelijke of vergelijkbare functie. Alleen een functiebenaming of uurloon is daarvoor meestal niet voldoende.
Leg in ieder geval vast welke functie als vergelijking dient, welke cao of arbeidsvoorwaardenregeling geldt en welke toeslagen en vergoedingen bij het werk horen. Controleer ook of projectomstandigheden verschil maken. Een monteur in reguliere dagdienst kan bijvoorbeeld met andere voorwaarden te maken hebben dan een monteur in ploegendienst of storingsdienst.
Vanaf 1 januari 2027 wordt bovendien expliciet vastgelegd dat de inlener ook tussentijdse wijzigingen tijdig aan de uitlener moet doorgeven. Denk aan een nieuwe loonschaal, een gewijzigde toeslag of een aangepaste verlofregeling. Maak daarom duidelijk wie binnen de organisatie zulke wijzigingen signaleert en doorgeeft.
Wat verandert er pas op 1 januari 2028?
Op 1 januari 2028 gaat het grootste deel van de Wet meer zekerheid flexwerkers in. De meest onzekere fases van uitzendwerk worden dan wettelijk verkort: fase A wordt 52 weken en fase B twee jaar. Daarna volgt bij voortzetting een contract voor onbepaalde tijd.
Ook veranderen de regels voor tijdelijke en oproepcontracten. Nulurencontracten maken in veel situaties plaats voor bandbreedtecontracten met een afgesproken minimum en een maximum dat daar maximaal 30 procent boven ligt. Voor bepaalde groepen, zoals scholieren, studenten en AOW-gerechtigden, gelden uitzonderingen.
Deze maatregelen raken de personeelsplanning op langere termijn. Installatiebedrijven houden ruimte voor tijdelijke inzet, bijvoorbeeld bij projecten of vervanging, maar moeten eerder vooruitkijken naar de duur en vorm van de inzet.
Ook interessant: CAO metaal en techniek (2026-2028)
Wat kunnen installatiebedrijven nu al doen?
Installatiebedrijven kunnen zich nu al voorbereiden door het proces rond inhuur en arbeidsvoorwaarden te controleren.
- Breng per ingehuurde functie de juiste vergelijkbare functie in de eigen organisatie in kaart.
- Verzamel het volledige arbeidsvoorwaardenpakket en controleer welke cao of regeling van toepassing is.
- Spreek af wie wijzigingen in loon, toeslagen, roosters of verlof doorgeeft.
- Deel veranderingen tijdig met de uitzendorganisatie en leg de overdracht vast.
- Leg uitzendkrachten helder uit waar zij met vragen over hun arbeidsvoorwaarden terechtkunnen.
- Neem de wijzigingen van 2028 tijdig mee in de strategische personeelsplanning.
Controleer daarnaast apart wat de Wtta voor uw organisatie betekent. Die wet gaat over de toelating van uitleners en staat los van de inhoudelijke arbeidsvoorwaarden uit de flexwet. Op de pagina over certificeringen van MAATT vindt u welke kwaliteits- en veiligheidsborging momenteel op onze dienstverlening van toepassing is.
Technisch personeel inzetten met duidelijke afspraken
Een goede samenwerking begint met de juiste vakmens én correcte informatie over de functie en arbeidsvoorwaarden. Wilt u technisch personeel inzetten en weten welke gegevens MAATT daarvoor van uw organisatie nodig heeft? Vraag personeel aan bij MAATT. We nemen contact op om de personeelsvraag en de praktische vervolgstappen te bespreken.
