Nieuwe CAO Metaal & Techniek 2026-2028 (makkelijke taal)

Werk jij als monteur in de installatietechniek? Dan weet je als geen ander hoe belangrijk goede afspraken zijn. Je werkt hard, vaak met je handen, op wisselende locaties en soms onder flinke druk. Zeker in deze sector is het werk niet alleen technisch, maar ook fysiek zwaar. Daarom is het goed om te weten wat er verandert in de nieuwe cao Metaal & Techniek. Voor de periode 2026 tot en met 2028 zijn er nieuwe cao-afspraken gemaakt. Deze afspraken gaan over loon, vakantie, zwaar werk, gezondheid en ontwikkeling. In dit artikel leggen we rustig uit wat er precies verandert, zonder ingewikkelde cao-taal. Gewoon duidelijk, zoals je het ook aan een collega op de bouw zou uitleggen.

CAO Metaal & Techniek 2026–2028: belangrijkste punten

• +3% loon vanaf maart 2026
• +€115 bruto per maand vanaf maart 2027
• €132 bonus in november 2026
• RVU blijft: eerder stoppen mogelijk
• RVU-uitkering +€300 → €2.657 bruto per maand
• Extra vakantiedagen (55–57) worden vanaf 2027 uitbetaald
• Meer focus op gezond werken en minder uitval
• BBL’ers krijgen eerlijkere salarisschalen
• Reiskostenvergoeding moet beter geregeld worden

Bekijk hier wat er in de vorige CAO (2024-2026) is veranderd.

Wanneer gaat de nieuwe CAO Metaal & Techniek in?

De nieuwe cao Metaal & Techniek loopt officieel van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Dat betekent dat vanaf februari 2026 de nieuwe regels en afspraken gelden voor iedereen die onder deze CAO valt. Denk daarbij aan installatiemonteurs, elektromonteurs, servicemonteurs en monteurs die werkzaam zijn in zowel woningbouw als utiliteit. Het is dus goed om je nu alvast in te lezen, zodat je weet waar je straks recht op hebt en wat je kunt verwachten.

Wat is het verschil tussen de cao Kleinmetaal en de CAO Metaal & Techniek?

Eigenlijk is er geen verschil. De CAO Kleinmetaal is de oude naam voor wat tegenwoordig officieel de cao Metaal & Techniek heet. Veel werkgevers en werknemers gebruiken de term 'Kleinmetaal' nog steeds, maar het gaat om dezelfde CAO.

De cao Metaal & Techniek geldt voor duizenden bedrijven in het midden- en kleinbedrijf binnen de technische sector. Hieronder vallen vijf verschillende bedrijfstak-CAO's:

• Metaalbewerkingsbedrijf
• Installatiebedrijf
• Carrosseriebedrijf
• Isolatiebedrijf
• Goud- en zilvernijverheid

Iedere branche heeft een eigen cao met grotendeels dezelfde structuur, maar met arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de specifieke sector.

De verwarring ontstaat door de Metalektro

Waar wél een belangrijk verschil zit, is tussen de cao Metaal & Techniek (Kleinmetaal) en de cao Metalektro.

Wanneer val je onder welke CAO?

Werk je bijvoorbeeld als elektromonteur, loodgieter, cv-monteur of installatiemonteur bij een installatiebedrijf? Dan val je vrijwel altijd onder de CAO Metaal & Techniek.

Werk je bij een grote industriële producent, zoals een fabrikant van machines, vrachtwagens of hightechapparatuur, dan is de kans groot dat de CAO Metalektro van toepassing is.

Loonsverhoging: wat ga je straks verdienen?

De belangrijkste vraag voor veel monteurs is natuurlijk: gaat mijn loon omhoog? En gelukkig is het antwoord duidelijk: ja. Vanaf 1 maart 2026 stijgt het loon in de sector met 3%. Dat betekent dat je salaris automatisch omhooggaat. Verdien je bijvoorbeeld rond de drieduizend euro bruto per maand, dan komt daar al snel bijna honderd euro bij. Dat lijkt misschien geen enorme sprong, maar op jaarbasis merk je het zeker. Daarna volgt er nog een extra stap. Vanaf 1 maart 2027 komt er namelijk een vaste loonstijging van €115 bruto per maand bovenop. Dit is geen percentage, maar een vast bedrag. Dat betekent dat iedereen dit bedrag erbij krijgt, ongeacht schaal of functie. Vooral voor monteurs met een lager salaris is dit een duidelijke verbetering. Alsof dat nog niet genoeg is, komt er ook een eenmalige bonus. In november 2026 ontvang je een eenmalige uitkering van €132 bruto, zolang je op 1 november van dat jaar in dienst bent. Het is een mooi extraatje richting het einde van het jaar.

Vakantie en vrije dagen: verandert er iets?

Vrije tijd is voor veel monteurs minstens zo belangrijk als loon. Je lichaam krijgt dagelijks wat te verduren, en goed kunnen herstellen is essentieel om het werk vol te houden. In de nieuwe cao verandert er iets voor werknemers tussen de 55 en 57 jaar. Deze groep had recht op extra vakantiedagen, maar vanaf 1 januari 2027 worden die dagen standaard omgezet in loon. Dat betekent dat je ze niet automatisch meer als vrije dagen krijgt, maar dat je er geld voor terugkrijgt. Wil je deze dagen toch liever opnemen om extra rust te hebben? Dan kan dat nog steeds, maar je moet dit wel op tijd doorgeven. Je moet uiterlijk acht weken van tevoren aangeven dat je de vrije dagen wilt behouden. Voor oudere werknemers blijft er ook een belangrijke regeling bestaan: de extra vakantiedagen lopen door tot aan de AOW-leeftijd. Dat geeft mensen die richting pensioen gaan net wat meer ruimte om het werk vol te houden.

Zwaar werk: eerder stoppen blijft mogelijk

Iedereen in de techniek weet dat dit werk zwaar kan zijn. Veel monteurs werken in ongemakkelijke houdingen, tillen regelmatig, staan op ladders of werken op plekken waar je niet zomaar rechtop kunt staan. Je houdt dit niet altijd tot je 67ste vol. Daarom is de regeling voor eerder stoppen met werken, de zogenoemde RVU-regeling, ontzettend belangrijk. Goed nieuws: deze regeling blijft bestaan tot 2028 en de premie blijft gelijk op 0,25%. Wat nog belangrijker is: de uitkering wordt hoger. Voor nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2026 stijgt de RVU-uitkering met driehonderd euro per maand. Dat betekent dat je niet meer €2.357 bruto ontvangt, maar €2.657 bruto per maand. Dat maakt het voor monteurs realistischer om eerder te stoppen als het lichamelijk te zwaar wordt. Daarnaast gaan cao-partijen in 2026 beter vastleggen wat precies onder zwaar werk valt. Er komen duidelijke kaders over welke functies als zwaar worden gezien en wanneer je recht hebt op deze regeling. Deze nieuwe afspraken gaan in per 1 januari 2027.

Gezond je pensioen halen wordt een belangrijk doel

De sector spreekt het duidelijk uit: iedereen moet zijn pensioen gezond kunnen halen. Dat is een belangrijk uitgangspunt in deze cao. Daarom wordt er extra ingezet op duurzame inzetbaarheid. Dat betekent dat werkgevers en werknemers samen moeten zorgen dat mensen minder snel uitvallen en gezonder kunnen blijven werken. Er komt meer aandacht voor preventie, veilig werken en het gebruik van hulpmiddelen die de fysieke belasting verminderen. Initiatieven zoals 5xBeter en ArboTechniek worden daarbij extra ingezet, zodat monteurs minder klachten krijgen en langer fit blijven.

Scholing en doorgroeien: ook voor jonge monteurs

De installatietechniek heeft nieuwe vakmensen hard nodig. Daarom wordt scholing en ontwikkeling een belangrijk thema. Voor BBL-leerlingen is er een duidelijke verbetering: als je je opleiding afrondt, word je voortaan altijd ingeschaald in de normale salarisschalen. Leeftijd speelt daarin geen rol meer. Dat is eerlijker en aantrekkelijker voor jongeren die kiezen voor dit vak. Ook gaat er meer geld naar WijTechniek. De bijdrage stijgt naar 0,71%. Dat geld wordt gebruikt voor opleidingen, vakmanschap, loopbaanontwikkeling en digitale tools. Zo blijft de sector zich vernieuwen en krijgen monteurs meer kansen om door te groeien.

Reiskostenvergoeding wordt beter geregeld

Veel monteurs werken niet op één vaste plek. Vandaag werk je in een nieuwbouwwijk, morgen bij een fabriek, en volgende week weer ergens anders. Reiskosten zijn dus voor veel mensen een belangrijk punt. In de cao is nu vastgelegd dat werkgevers een redelijke vergoeding moeten aanbieden als er nog geen regeling bestaat. Dat geeft werknemers meer duidelijkheid en voorkomt discussie over kosten.

Vakbondskosten worden vergoed

Ben je lid van een vakbond, zoals de FNV of CNV? Dan is er ook goed nieuws. De contributie wordt in 2026 volledig netto vergoed. Als je lid blijft, geldt dat ook voor 2027. Dat maakt het voor monteurs aantrekkelijker om betrokken te blijven bij collectieve afspraken.

Bekijk hier de officiële publicatie.