Nieuw cao-akkoord Metaal & Techniek
Voor 30.000 werkgevers in de Metaal & Techniek sector is er met het nieuwe cao-akkoord, welke vanaf 1 april 2024 van kracht zal worden. Deze overeenkomst biedt een raamwerk voor de komende 22 maanden die ervoor zorgt dat werkgevers zich kunnen richten op hun kernactiviteiten zonder onverwachte arbeidsconflicten. De leden van de bonden zullen de komende weken stemmen over het bereikte akkoord tussen hun vertegenwoordiging en de werkgevers.
In het kort, wat betekent dit voor u als werkgever
De nieuwe cao zal lopen van 1 april 2024 tot 1 februari 2026. De stapsgewijze aanpak die in het cao-akkoord is benoemd zorgt voor een totale loonsverhoging van 13% over de gehele looptijd van het akkoord. Verder zal de regeling voor werknemers met zwaar werk door blijven lopen en zijn versoberingen van de cao van tafel.
Gefaseerde loonsverhogingen
- Met terugwerking per 1 juli 2024 stijgen de salarissen met 7%;
- Vanaf 1 maart 2025 volgt een structurele verhoging van €100 euro per maand;
- In oktober 2025 een extra verhoging van 3%.
In totaal betekent dit een aanzienlijke stijging in de loonkosten voor werkgevers.
Continuering van de Regeling voor zwaar werk
Het nieuwe cao-akkoord bevat ook een voortzetting van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor werknemers in zware beroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om enkele jaren eerder te stoppen met werken. Momenteel gaat het om een tijdelijke regeling. Mocht de overheid besluiten om deze tijdelijke regeling permanent te maken en de fiscale regels aan te passen, dan wordt de regeling met vijf jaar verlengd.
Behouden van arbeidvoorwaarden
Tijdens de onderhandelingen zijn verschillende voorstellen voor aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden niet aangenomen. Werkgevers stelden voor om de instapleeftijd voor extra verlof voor oudere werknemers te verhogen en het generatiepact te versoberen. Deze voorstellen zijn echter niet opgenomen in het nieuwe cao-akkoord, wat betekent dat de huidige regelingen en voordelen voor werknemers behouden blijven.
