Inkomensgarantie 2025
Wellicht heb je al eerder gehoord over inkomensgarantie of inkomenszekerheid als werkgever. De wet voor inkomensgarantie is al sinds 2022 van kracht, maar vanaf 2025 treedt er een nieuwe wijziging in werking. In dit artikel nemen we je mee in deze nieuwe wijziging.
Inkomensgarantie in het kort
Internationale medewerkers die in Nederland aan het werk gaan en hier ook komen wonen, hebben vaak te maken met vele onzekerheden. Om hen van meer zekerheid te voorzien, heeft de overheid in 2022 de regeling inkomensgarantie ingevoerd. In deze regeling is vastgelegd dat internationale medewerkers, wanneer zij voor het eerst in Nederland gaan werken, recht hebben op een stabiel inkomen. Dit betekent dat zij gedurende de eerste twee maanden ten minste recht hebben op een bedrag ter hoogte van hun fulltime minimumloon, ongeacht de duur van het contract en het aantal gewerkte uren.
Wel gelden er op deze regeling een aantal uitzonderingen waardoor de inkomensgarantie komt te vervallen. De regeling vervalt bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een kortdurend project, de overeenkomst binnen twee weken wordt beëindigd, de internationale medewerker zelf ontslag neemt of door zijn eigen toedoen wordt ontslagen.
Wat gaat er veranderen in 2025?
De grootste wijziging binnen de inkomensgarantie is de voorwaarde dat er niet alleen een wekelijks voorschot op de inkomensgarantie moet worden betaald, maar dat er ook gewerkt gaat worden met blokken van vier weken (het loonafgiftetijdvak) waarin ‘afgerekend’ moet worden.
Om het wekelijkse minimumbedrag te berekenen, wordt de arbeidsduur van de inlener waar de internationale medewerker werkzaam is aangehouden en vermenigvuldigd met het geldende wettelijk minimumloon.
Welke impact heeft deze wijziging op jou als klant?
Met deze wijziging wordt het nog belangrijker voor jou als werkgever dat de internationale medewerker het maximaal aantal uren per week werkt dat jij als werkgever hanteert. Een goede samenwerking tussen jou als klant en ons als MAATT is hierin van groot belang, naast het feit dat de afgesproken uren daadwerkelijk worden gewerkt door de internationale medewerker. Wil je hier meer over weten of heb je nog vragen? Neem dan contact op met jouw contactpersoon bij MAATT.
