Stijging wettelijk minimumloon 2025
Het wettelijk minimumloon (WML) vormt de basis voor eerlijke arbeidsverhoudingen in Nederland en beschermt medewerkers tegen onderbetaling. Per 1 januari 2025 staat er een nieuwe verhoging op de agenda. Wat betekent deze stijging voor jou als werkgever of werknemer? In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van het WML, de stijging in 2025, en de impact op jouw organisatie.
Wat is het wettelijk minimumloon?
Het wettelijk minimumloon is de minimumvergoeding waarop medewerkers van 21 jaar en ouder recht hebben, zoals vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit geldt zowel voor vaste krachten als tijdelijk personeel. Ook jongeren onder 21 jaar vallen onder een wettelijk minimumjeugdloon dat gebaseerd is op een percentage van het volwassen minimumloon. Het doel van deze regeling is om onderbetaling te voorkomen en een basis te bieden voor eerlijke inkomens.
Stijging wettelijk minimumloon per 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon met 2,75% verhoogd, van €13,68 naar €14,06 per uur. Deze jaarlijkse aanpassing volgt uit de automatische indexatie die rekening houdt met:
- Inflatie: Om stijgende kosten van levensonderhoud te compenseren.
- Loonontwikkelingen in cao’s: Het minimumloon wordt aangepast aan gemiddelde loonstijgingen in cao’s om grote verschillen te voorkomen.
- Overheidsbeleid: De overheid gebruikt de verhoging van het WML om inkomensverschillen te verkleinen en de koopkracht te verbeteren.
In 2025 wordt het WML gebaseerd op 261 werkbare dagen, wat van invloed kan zijn op de berekening van maand- of periodelonen. Hieronder zie een overzicht met de wijzigingen per leeftijd voor 2025
Hoe is het minimumloon opgebouwd?
Het wettelijk minimumloon omvat meer dan alleen het basisloon. Ook toeslagen, zoals die voor ploegendiensten, wachtdiensten of specifieke werkomstandigheden, worden meegerekend. Daarnaast tellen prestatiebeloningen, zoals provisies en fooien, mee in de berekening.
Belangrijk: bepaalde vergoedingen, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkeringen, en pensioenbijdragen, komen niet in aanmerking bij de berekening van het minimumloon.
Impact op werkgevers: wat betekent dit voor jou?
De stijging van het WML per 2025 heeft verschillende gevolgen voor werkgevers:
- Aanpassing van loonadministratie: Het nieuwe minimumloon moet correct worden doorgevoerd in de salarisadministratie.
- Loongebouw controleren: Het verkleinen van loonverschillen tussen functies kan gevolgen hebben voor beloningsstructuren binnen jouw organisatie.
- Tijdige communicatie: Informeer je medewerkers over de veranderingen, zodat iedereen goed voorbereid is.
Voor organisaties met flexibel personeel, zoals arbeidsmigranten, is het cruciaal om tijdig te anticiperen op de hogere loonkosten.
Conclusie: voorbereid op de toekomst
De stijging van het wettelijk minimumloon in 2025 zorgt voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en een verbeterde koopkracht, maar vraagt ook om nauwkeurige voorbereidingen van werkgevers. Zorg dat je jouw loonadministratie, cao-afspraken en interne processen tijdig aanpast.
Vragen over de impact van het nieuwe minimumloon op jouw organisatie? Neem contact met ons op!
