WTTA: Wat je moet weten en hoe het jouw bedrijf beïnvloedt
Samenwerken met een uitzendbureau lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, maar het kiezen van een betrouwbare partner vereist meer dan je denkt. Hoe weet je zeker dat een bureau voldoet aan de wet- en regelgeving, en beschikt over de juiste certificeringen, zoals het SNA-keurmerk, ABU- of NBBU-lidmaatschap, en NEN-certificering? De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) introduceert een nieuw toelatingsstelsel om de betrouwbaarheid van arbeidsbemiddelaars te waarborgen. Dit biedt zekerheid voor werkgevers en extra bescherming voor arbeidskrachten.
Wat is de WTTA?
De WTTA, oftewel de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten, stelt dat arbeidsbemiddelaars alleen actief mogen zijn als zij beschikken over een officiële vergunning van de overheid. Om deze vergunning te verkrijgen, moeten arbeidsbemiddelaars voldoen aan strikte eisen, waaronder:
- Een waarborgsom van €100.000 betalen.
- Correcte loonbetalingen en ze kunnen aantonen dat ze belastingen afdragen.
Voor werkgevers betekent dit dat zij vanaf de invoering van de WTTA alleen zaken mogen doen met arbeidsbemiddelaars die door de overheid zijn goedgekeurd. De arbeidsinspectie zal toezien op de naleving van deze verplichtingen door zowel inleners als uitleners.
Invoering van de WTTA: wat is de planning?
De oorspronkelijke invoeringsdatum van de WTTA, 1 januari 2026, blijkt onhaalbaar vanwege uitdagingen op het gebied van ICT, capaciteit en financiering. Het ministerie streeft ernaar uiterlijk januari 2025 een nieuwe tijdslijn te presenteren. Deze aanpassing geeft betrokken partijen, zoals bedrijven en arbeidsbemiddelaars, extra tijd om zich voor te bereiden en te voldoen aan de gestelde eisen. Ook bevat het wetsvoorstel stimuleringsmaatregelen om de overgang naar de toelatingsplicht soepel te laten verlopen.
Wat betekent de WTTA voor bedrijven?
Als inlener van arbeidskrachten is het cruciaal om op tijd te voldoen aan de nieuwe wetgeving. Het niet naleven van de WTTA kan leiden tot hoge boetes en juridische risico’s. Hier zijn drie belangrijke stappen om je voor te bereiden:
- Documenteer alle ingehuurde arbeidskrachten en de partijen waarmee je samenwerkt, vanaf de beoogde invoeringsdatum.
- Controleer certificeringen van uitzendbureaus, zoals het SNA-keurmerk, en zorg dat zij voldoen aan de WTTA-eisen.
- Check nieuwe samenwerkingen zorgvuldig: werk alleen met partijen die een WTTA-vergunning hebben.
Door proactief te handelen, voorkom je onverwachte complicaties en zorg je dat jouw bedrijf voldoet aan de nieuwe regelgeving.
Voordelen van de WTTA voor uitzendkrachten
De WTTA biedt niet alleen voordelen voor bedrijven, maar ook voor arbeidskrachten. Door de strengere eisen:
- Werken uitzendkrachten bij betrouwbare bureaus die zich houden aan de wet- en regelgeving.
- Genieten zij van gelijke beloning als vaste medewerkers in vergelijkbare functies.
- Worden hun rechten beter beschermd, wat hun vertrouwen in de arbeidsmarkt versterkt.
Bereid je voor op de WTTA
De invoering van de WTTA is een belangrijke stap naar meer transparantie en eerlijkheid in de uitzendsector. Voor werkgevers biedt dit zekerheid dat zij samenwerken met betrouwbare partners, terwijl uitzendkrachten profiteren van betere bescherming. Zorg ervoor dat jouw organisatie klaar is voor de veranderingen door nu al processen en samenwerkingen tegen het licht te houden.
Heb je vragen over de impact van de WTTA of wil je hulp bij de voorbereiding? Neem gerust contact met ons op – wij staan klaar om je te ondersteunen!
