Wet- en regelgeving wijzigingen 2025

2024 loopt op zijn einde, een periode waarin veel werkgevers te maken hebben met een verhoogde werkdruk, en gelijktijdig zijn anderen hun werkzaamheden aan het afronden om zo goed aan 2025 te beginnen. Wat jou situatie als werkgever ook is, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving die per 1 januari 2025 van kracht zullen zijn. Wij vertellen je graag wat er allemaal gaat wijzigen en wat we kunnen verwachten aan wijzigingen na 2025.

Prijs-kwaliteitssysteem (PKS)

Om de woon- en werkomstandigheden van arbeidsmigranten te verbeteren is het prijs-kwaliteitssysteem in het leven geroepen. Met het PKS hoopt de overheid de kwaliteit en kosten van huisvesting inzichtelijk en meetbaar te maken, om er zo voor te zorgen dat de kwaliteit van de huisvesting omhoog gaat.

Hoe werkt het PKS?

Op basis van een puntensysteem zal het PKS aan de hand van verschillende criteria gaan bepalen wat de kwaliteit van de huisvesting is. Er worden onder andere punten toegekend aan de woonruimte per persoon, het aantal personen per kamer en gedeelde sanitaire voorzieningen. Het totale aantal punten zal leiden tot een score aan de hand van welke vervolgende maximale huur wordt bepaald die mag worden ingehouden op het loon van de internationale medewerker. Meer hierover weten? Lees hier verder.

Stijging wettelijk minimumloon

Iedereen in Nederland heeft vanaf zijn 21^ste recht op het wettelijk minimumuurloon, welke staat vastgelegd in de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het wettelijk vastgelegde minimumloon geldt zowel voor vaste als tijdelijke medewerkers. Vanaf 1 januari 2025 zal het minimumuurloon met 2,75% worden verhoogd. Het minimumloon stijgt hierdoor van €13,68 naar €14,06 per uur. Elk jaar vindt er een automatische indexatie plaats. Hierbij wordt ook het minimumloon voor medewerkers jonger dan 21 jaar opnieuw berekend en stijgt deze mee.

Meer weten over de stijging in het wettelijk minimumloon? Lees hier verder.

Inkomenszekerheid

De inkomensgarantie zorgt ervoor dat internationale medewerkers die niet permanent in Nederland woonachtige is tijdens de eerste twee maanden recht heeft op minsten een bedrag van het full time minimumloon. Dit geldt ongeacht de contractduur en het aantal gewerkte uren. Voorheen werd na afloop van deze 2 maanden getoetst of een internationale medewerker deze inkomensgrens had behaald. Indien dit niet het geval wat werd dit inkomen aangevuld.

Dit zal vanaf 2025 gaat dit veranderen. Vanaf 30 december 2024 zal de werkgever niet alleen een wekelijks voorschot op de inkomensgarantie moeten betalen, maar zal er gewerkt gaan worden in blokken van 4 weken (het loonaangiftetijdvak) ‘afgerekend’ worden. Vanaf dan zal dus voor het berekenen van dit wekelijkse minimumbedrag gekeken worden naar de arbeidsduur van de inlener waar de uitzendkracht werkzaam is welke wordt vermenigvuldigd met het geldende wettelijk minimumloon.

Wil je meer weten over inkomenszekerheid? Lees hier verder.

Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) wordt vanaf 1 januari 2025 strenger gehandhaafd, met als doel schijnzelfstandigheid aan te pakken. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er werkt onder omstandigheden die passen bij een dienstverband, zoals een gezagsverhouding, economische afhankelijkheid van één opdrachtgever of het gebruik van bedrijfsmiddelen. Als de Belastingdienst dit vaststelt, kan dit leiden tot naheffingen, boetes en terugwerkende correcties.

Om risico’s te beperken, moeten opdrachtgevers duidelijke schriftelijke afspraken maken en erop letten dat zzp’ers meerdere opdrachtgevers hebben. Vanaf 2025 geldt ook een minimum uurtarief van €33,-, bedoeld om zzp’ers te beschermen tegen uitbuiting en economische afhankelijkheid. Dit minimum moet bijdragen aan eerlijke arbeidsvoorwaarden en het onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers verduidelijken. Wil je meer weten over de Wet DBA? Lees hier verder.

Wijzigingen na 1 januari 2025

Na 1 januari 2025 komen er ook een aantal wijzigingen en nieuwe wet- en regelgeving aan, waarvan sommige halverwege 2025 en andere in 2026 ingaan.

Uitbreiding inlenersbeloning

Om de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten en vaste medewerkers verder gelijk te trekken is de verwachting dat per 1 juli 2025 de inlenersbeloning uitgebreid wordt. Dit heeft invloed op de volgende componenten van de inlenersbeloning:

• Periodieke uitkeringen
• Duurzame inzetbaarheid
• Ouderenregelingen (verlof en regeling voor vervroegde uittreding)
• Vakantiedagen
• Vakantiebijslag
• Bijzonder verlof en kort verzuim
• Feestdagen

Hoe dit er exact uit komt te zien is nog niet bekend. Zodra hier meer duidelijke over is en er definitieve wijzigingen zijn, informeren wij jou hierover. 

Wet Toelating Terbeschikkingstelling (WTTA)

Om ervoor te zorgen dat werkgevers en werknemers beschermt zijn tegen arbeidsbemiddelaars die zich niet aan de wet- en regelgeving houden, wordt er naar verwachting in per 2026 de Wet toelating terbeschikkingstelling (WTTA) ingevoerd. Deze wet zorgt ervoor dat arbeidsbemiddelaars verplicht zijn om goedkeuring te verkrijgen van de overheid door te voldoen aan een aantal specifieke voorwaarden. Vanaf het moment van invoering mogen bedrijven alleen nog samenwerken met bemiddelaars die officieel zijn goedgekeurd door de overheid.

De arbeidsinspectie zal vanaf dat moment toezicht houden op zowel de inleners als de uitleners. Wat dit betekent voor jou als werkgever en waar moet een uitzendbureau aan voldoen? Lees hier onze blog voor meer informatie.

Nieuw pensioenstelsel

Vanaf 1 januari 2026 zal er een nieuw pensioenstelsel gaan gelden, ook ons pensioenfonds, StiPP, zal overgaan naar een nieuwe pensioenregeling. Het doel van deze vernieuwing is om pensioenen transparanter en persoonlijker te maken, en er tevens voor te zorgen dat deze beter voorbereid zijn op de toekomst. Deze wijzigingen zijn tot stand gekomen in samenwerking met werkgeversorganisatie ABU en NBBU en de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie. Nog niet alle details liggen 100% vast, maar we weten wel dat sommige belangrijke kenmerken behouden blijven in het nieuwe stelsel:

• Het opbouwen van het pensioen blijft lopen via de werkgevers;
• Het pensioen wordt levenslang uitgekeerd;
• De AOW wordt nog steeds door overheid verzorgd.

In het nieuwe pensioenstelsel zullen alle werknemers pensioen op gaan bouwen via een premieregeling. Ons pensioenfonds StiPP werkt al met een premieregeling, wat inhoudt dat er voor onze werknemers niets zal veranderen. Verder zullen werkgevers in de nieuwe regeling meer gaan bijdragen aan het pensioen, wat zal resulteren in een hoger pensioen voor werknemers.

Lees hier verder over wat er verder al bekend is over het nieuwe pensioenstelsel.

Vragen?

Al deze wijzigingen kunnen natuurlijk veel vragen oproepen. Heb jij behoefte aan verder toelichting? Neem dan contact op met jouw contactpersoon bij MAATT. Wij denken graag met je mee en geven graag antwoord op jouw vragen.